كيف تتجاوز مقابلة التقدم إلى وظيفة جديدة في حالة فصلك أو تسريحك من العمل السابق؟

تعد الخطوة التالية للحصول على وظيفة جديدة بعد التسريح أو الطرد من العمل أمر يصعب التعامل معه خاصة عند توضيح أسباب ما حدث لمسؤولي الشركة المتقدم للتوظف بها خلال مقابلة التقدم إلى العمل "الإنترفيو".

وفي ما يلي أهم النصائح التي يمكن الاستعانة بها في هذه الحالة، وكيفية الرد خلال مقابلة الاختيار للوظيفة الجديدة من أجل إقناع مسؤولي الشركة الجديدة، بحسب ما ذكره تقرير لموقع Business Insider.

في حالة التسريح

بشكل عام، أصحاب العمل المحتملين أكثر فهماً لتسريح العمال من الفصل. ففي نهاية المطاف، من السهل تفسير خسارة الوظيفة عندما يتم الاستغناء عن العديد من الزملاء أيضاً.

قالت المدربة المهنية ماري جي ماكنتاير: في كثير من الحالات، "لا يكون تسريح العمال هو التخلص منك، بل من المنصب".

إذا سُئلت عن تسريحك من العمل في إحدى المقابلات، تقترح المدربة المهنية دوريان سانت فلور أن تقول شيئاً مثل، "لقد تأثر فريقي بعمليات التسريح الجماعي للعمال ولسوء الحظ كان عليه اتخاذ بعض القرارات فيما يتعلق بالتوظيف والموارد، وبالتالي كان دوري مستبعد".

اقرأ أيضاً: تسع وظائف في مجال الذكاء الاصطناعي لا تتطلب مهارات البرمجة

إذا كنت قد تم تعيينك حديثاً أو في منصب صغير، فقد تذكر ذلك أيضاً، لأن هذه العوامل يمكن أن تساعد في تفسير تسريحك من العمل أيضاً دون رسم صورة سلبية لك.

قد تذكر أيضاً ما إذا كنت قد نجوت من جولات سابقة من تسريح العمال قبل أن ينالك الدور في النهاية. يمكنك القول: "كانت الشركة تمر بجولات متعددة من عمليات تسريح العمال وحاول مديري حقاً معرفة كيفية إبقائي لأطول فترة ممكنة، ولكن في النهاية، كنت جزءاً من إحدى الجولات اللاحقة لتسريح العمال التي أجرتها شركتنا".

وقالت سانت فلور إن هذا يوضح أنه "كانت لديك علاقة جيدة مع رئيسك في العمل، وأنك كنت من النوع الأفضل أداءً لأنهم كانوا يحاولون ألا يجعلوك من أوائل الأشخاص الذين تم تسريحهم".

في حالة الطرد

قالت ماكنتاير إن أحد الأشياء الأولى التي يجب عليك القيام بها عندما يتم فصلك من العمل هو محاولة التفاوض حول كيفية تصوير رحيلك لأصحاب العمل المحتملين.

وتنصح بسؤال قسم الموارد البشرية بالضبط عن المعلومات التي سيقدمونها عندما يُطلب منهم التحقق من وظيفتك. وتقول إنه في بعض الحالات، قد تتمكن من إقناع صاحب العمل بالسماح لك بالاستقالة بدلاً من طردك، أو الموافقة على مناقشة فصلك مع أصحاب العمل المحتملين في المستقبل باعتباره "قراراً متبادلاً".

تقول ماكنتاير: "في تلك الحالات، استهدف الحصول على خطاب مرجعي يوضح السبب المتفق عليه والذي يمكنك استخدامه في عملية التقديم للوظيفة الجديدة".

وقالت سانت فلور إنه قد يكون من المفيد أيضاً وصف الفصل بأنه "قرار متبادل بالانفصال" في مقابلة، أو القول إنه "لم يكن الخيار المناسب".

عند الحديث عن فقدان الوظيفة، تحدث عن مغادرتك، ثم قم بتوجيه المحادثة مرة أخرى إلى الدور الذي بين يديك بسرعة.

وقالت سانت فلور: "إنه نوع من إجابة السياسي لأنني لا أقول بشكل مباشر أنني غادرت لأنني طُردت بسبب حدوث كذا وكذا، ولكن بدلاً من ذلك أقوم بتوجيه المحادثة نحو ما أبحث عنه فعلياً في المستقبل".

يمكنك اتباع نموذج إجابة مثل هذا: "لم أعد موجوداً في الشركة. غادرت الشركة في أكتوبر وأبحث حالياً عن دور تتاح لي فيه فرص لاستخدام نقاط قوتي في X وY وZ. ولهذا السبب فإن شركتك وهذا المنصب جذابان للغاية بالنسبة لي".

التركيز على ما هو التالي

تماماً كما تفعل في المقابلة، يجب أن تبقي عينيك على الطريق الذي أمامك عندما تفقد وظيفتك.

تطلب سانت فلور من عملائها: "تغيير عقلياتهم وفهم أنهم ليسوا سلعاً تالفة".

وقالت: "إن طردك أو تسريحك من العمل لا يعني أنك لست مؤدياً جيداً أو أنك لا تستحق الحصول على وظيفة أخرى". 

وأضافت أن الطريقة التي تفكر بها في فصلك "تؤثر على عملية البحث عن وظيفة بأكملها".

قال سانت فلور: "يتعلق الأمر بمعرفة الخطوة التالية الصحيحة بالنسبة لك". "حاول العثور على الوظيفة التالية التي تناسبك بناءً على ما تريد أن تفعله، والمستوى الذي وصلت إليه، والمهارات التي تحاول اكتسابها، والدروس التي تعلمتها من الدور السابق، بغض النظر عن مستواك".