تجارب أميركية.. كيف يتم تضمين تأثيرات التغير المناخي في أجور وفوائد الموظفين؟

يرغب المزيد من العمال في سوق العمل اليوم في اتخاذ إجراءات بشأن تغير المناخ بطريقة أو بأخرى كجزء من وظائفهم، ومع ذلك يواجه كثير منهم حجر عثرة كبير: الافتقار إلى الفهم عندما يتعلق الأمر بالتزام أصحاب العمل بهذه القضية.

من الممكن أن يساعد ما يسمى بالامتيازات الخضراء، والتي يشار إليها أيضًا باسم فوائد تغير المناخ، في سد هذه الفجوة.

ومن الممكن أن يساعد الاتجاه المتزايد، وإن كان لا يزال هامشياً في سوق العمل، وإغراءات الموظفين وحزم التعويضات المرتبطة بتغير المناخ، في جعل هذه المفاهيم المجردة أكثر وضوحاً وأكثر قابلية للتنفيذ في مكان العمل.

تميل الالتزامات البيئية من الشركات الكبرى إلى التركيز على أهداف الكفاءة التشغيلية الرئيسية، مثل مراكز البيانات الخالية من الكربون التابعة لشركة Google، ومن سلسلة التوريد إلى السوق الاستهلاكية النهائية، مثل ساعة Apple الذكية المحايدة للكربون.

شاهد أيضاً: أميركا وأوروبا.. جهود غير مسبوقة لمكافحة تغير المناخ!

هناك بعض الشركات التي تشارك بشكل كامل، كعلامة تجارية، في مكافحة تغير المناخ (..) وعلى مستوى كبار المسؤولين التنفيذيين، يعد هذا بالفعل معيارًا في جانب التعويضات من المعادلة، حيث ترتبط المكافآت التنفيذية في الشركات، مثل Apple، بمقاييس الأداء البيئية والاجتماعية والحوكمة .

ولكن بالنسبة لمعظم الموظفين العاديين، كانت حزم المزايا في العقود الأخيرة تشتمل في الأساس على فئتين رئيسيتين - الصحة والتقاعد. والآن هناك دلائل تشير إلى أن حزم المزايا الخضراء قد تصبح أكثر شيوعًا.

أحد رؤوس الحربة المحتملة للحركة الناشئة الفوائد التي تسهل وسائل النقل الصحية والصديقة للبيئة، مما يسمح لأصحاب العمل بتيسير وتعزيز أنماط الحياة التي تجتذب القوى العاملة الواعية بالبيئة بشكل متزايد، مع خفض صافي البصمة الكربونية للشركة.

التنقل الأخضر

شركة Walmart في الولايات المتحدة، قامت بأخذ التأثير البيئي لتنقلات الموظفين اليومية في الاعتبار في البصمة الكربونية للشركة في مثال على تحول ثقافة الشركة، بينما كان بائع التجزئة في السنوات الأخيرة يروج لأشكال بديلة للتنقل كانت جزءًا لا يتجزأ من تصميم مقرها الرئيسي في بنتونفيل، أركنساس. 

مع قول Walmart إن وسائل النقل المتعددة الوسائط والبديلة تمثل جزءًا كبيرًا من مستقبل التنقل، فقد قامت بتسهيل استخدام الدراجات كميزة لأسلوب حياة صديق للبيئة للموظفين، والاستثمار في أجهزة شحن الدراجات الإلكترونية والدراجات البخارية الإلكترونية، ورفوف الدراجات، والاستحمام. لراكبي الدراجات القادمين إلى العمل، في حين أنها عمدت إلى تقليل المساحة التصميمية المخصصة لمواقف السيارات.

لدى Walmart هدف معلن يتمثل في جعل 10% من قوتها العاملة تركب الدراجات للعمل في بنتونفيل - ولكن كان من الصعب تحقيق هذا الهدف، وتم تأجيله من عام 2023 إلى عام 2025 عندما يتم الانتهاء من المقر الرئيسي للشركة .

ومع ذلك، وعلى غرار التحديات المتمثلة في اعتماد السيارات الكهربائية على نطاق أوسع ، تلعب البنية التحتية دورًا رئيسيًا في جعل الموظفين يركبون الدراجات، وقد بذلت شركة Walmart كل ما في وسعها في هذا الشأن في بنتونفيل.

عبر 500 صاحب عمل يمثلون أكثر من 8 ملايين عامل يستجيبون للمسح السنوي الذي تجريه شركة WTW الاستشارية الإدارية، تقول كارولين مانجياردي، المديرة المساعدة للصحة والفوائد في الشركة، إن موضوع الفوائد الخضراء بدأ في الظهور. وبينما يركز مسحها السنوي لأفضل الممارسات على فوائد الرعاية الصحية، فقد بدأ في تضمين قسم حول الفوائد المتعلقة بالمناخ في عام 2022.وتقول إن مواقف أصحاب العمل تتغير.

ووفقا للمسح، سيتم إعطاء أولوية متزايدة للفوائد المتعلقة بالمناخ في السنوات المقبلة. وقد اعتبر نصف أصحاب العمل أن هذا المفهوم يمثل أولوية منخفضة على مدى السنوات الثلاث الماضية، لكن ثلثهم فقط يرون الآن أن فوائد المناخ تمثل أولوية منخفضة.

إجازات مرتبطة بالطقس

ولا يقتصر الاتجاه على الدراجات المخصصة للتنقل إلى العمل. فبحسب مانجياردي، فإن الأمر المثير هو المزايا المبتكرة مثل التعويضات التي تعتبر خصيصًا للترقيات المنزلية المستدامة، وتوفير إجازة للأحداث المتعلقة بالطقس، وبرامج الدراجات.

وتعهد Bank of America بمضاعفة توافر محطات شحن السيارات الكهربائية في مراكزه المالية . وكجزء من هذه الخطة، فقد زود الموظفين المؤهلين بما يصل إلى 4000 دولار أميركي للشراء أو 2000 دولار أميركي لاستئجار سيارة أو شاحنة ركاب جديدة مؤهلة تعمل بالكهرباء بالكامل.

قد يكون العمال الأصغر سنًا من الجيل Z الديموغرافي في المقدمة عندما يتعلق الأمر بإدراج الوعي الاجتماعي والبيئي في برامج فوائد الشركات، لكن مانجياردي قالت: "من المهم ملاحظة أن الموظفين من جميع الأجيال يدعمون الاستدامة".

الامتيازات الخضراء

وفي السياق، تقوم بعض شركات المزايا المتخصصة بدمج مفهوم الامتيازات الخضراء في نموذج أعمالها. تقول لورين شنايدر، المتحدثة باسم شركة Compt ، التي توفر إدارة نفقات الموظفين التي تحل محل الامتيازات الحالية أو تدمجها مع رواتب مصممة حول الإنفاق على نمط حياة الموظف، إن هذه الحوافز يمكن أن تركز على البيئة.

وعلى الرغم من أنها قالت أيضًا أن الوقت لا يزال مبكرًا لهذه الفكرة، فبحسب شنايدر، فإن هناك اهتماماً ناشئاً ولكنه متزايد بفوائد تغير المناخ، مشيرة إلى أن عمليات البحث على جوجل عن فوائد التنقل، على سبيل المثال، تتجه نحو الارتفاع.

يمكن أن يستفيد المتبنون الأوائل بين أصحاب العمل. وقالت شنايدر: من خلال خبرتنا المباشرة في مجال الفوائد، يشير الافتقار إلى التنفيذ على نطاق واسع إلى وجود فرصة كبيرة للشركات للابتكار والقيادة في هذا المجال(..) من خلال مواءمة مزايا الموظفين مع الاستدامة البيئية، لا تعالج الشركات الطلب على المواهب فحسب (يريد المزيد من الأشخاص أصحاب عمل يركزون على المسؤولية الاجتماعية للشركات ويهتمون بالبيئة) ولكن أيضًا يدعمون تلك المواهب بشكل أكثر شمولية.

تشير البيانات الحديثة الصادرة عن مستشار المزايا ميرسر إلى أن تسهيل التنقلات الخضراء والصحية يستمر في الارتفاع كأولوية للمزايا. تهدف ما يقرب من ثلث الشركات إلى تعزيز وتسهيل وسائل التنقل الصديقة للبيئة لموظفيها، وفقًا لتقرير اتجاهات النقل الصادر عن شركة Mercer لعام 2023 .

حساب توفير الكربون

ليزي كولار، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Scope Zero ، التي تقدم حساب توفير الكربون (CSA) كوسيلة لتوزيع الامتيازات الخضراء على الموظفين، شبهته بحساب التوفير الصحي. وقالت: لكن بالنسبة للتكنولوجيا المنزلية وتحديثات وسائل النقل الشخصية التي تدفع جهود الشركات البيئية والاجتماعية والحوكمة”. تعد رواتب مزايا الركاب، وركوب الدراجات، وخصومات المركبات الكهربائية، بالإضافة إلى نفقات العمل من المنزل، من المكونات الرئيسية للبرنامج.

وفق كولار فإن المساهمة المالية لصاحب العمل في CSA لكل موظف والخصومات من سوق البائعين تقلل بشكل كبير من التكاليف الأولية للتكنولوجيا المنزلية وترقيات النقل الشخصي. كما يسمح توفير منصة مصممة لهذا النوع من الامتيازات بتقديم توصيات ترقية مخصصة، وتوجيه الموظفين إلى أفضل المنتجات والموردين، وتحديد المرافق ذات الصلة والحسومات الحكومية.