أمر أساسي يفتقده الباحثون عن عمل.. هذا ما تنصح به خبيرة التوظيف منذ 20 عاماً

أجرت أدريان شواغر مقابلات مع آلاف الأشخاص ووظفت المئات خلال ما يقرب من 20 عاماً في كافة المجالات. لكنها لاحظت أن الجيل الحالي يفقر للمعلومات حول طبيعة العمل والدور والشركة التي يتقدم بطلب التوظيف لديها.

والتقت شواغر مع مرشحين وطالبي عمل على كل المستويات في المؤسسة، بدءاً من المتدربين وحتى كبار القادة للانضمام إليها في المجموعة التنفيذية. تقول الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لـ GrowthAssistant، أدريان شواغر، وهي منصة توظيف، إن نصيحتها الأكثر أهمية تنطبق على الأشخاص على أي مستوى من الخبرة: "اظهر مستعداً".

يبدو الأمر بسيطاً بما فيه الكفاية، لكنها تقول إنها لاحظت أن مستوى استعداد المرشحين قد انخفض في السنوات الخمس الماضية أو نحو ذلك.

اقرأ أيضاً: 3 عبارات يتجنبها الموظفون الناجحون

تروي شواغر لـ CNBC Make It: "لقد صدمت بالفعل من عدد المرات التي لا يقوم فيها الناس بواجباتهم التعليمية. هناك شيء أساسي جداً أرى أن المرشحين يفتقدونه الآن، وهو "الفهم" وعدم الاطلاع على ما الذي تفعله الشركة التي تجري المقابلة من أجلها؟".

تقول شواغر إنها غالباً ما تقدم هذه النصيحة: "ابحث عما تفعله الشركة"، لطلاب الجامعات الذين يقتربون من وظائفهم الأولى. وتضيف: "لكنني أشعر أنني أرى المزيد من ذلك هذه الأيام على مستوى رفيع، وهو أمر مثير للاهتمام".

  اقرأ أيضاً: هل تحلم بالترقية إلى منصب المدير.. إليك أبرز التحديات

فرضية أدريان هي أن هذا يحدث عادة عندما تتحدث مع المرشحين الذين يأتون إلى شركتها من خلال وكالة توظيف تابعة لجهة خارجية. وتقول: "إما أنهم لا يقرؤون بشكل كاف، أو ربما لم يبحثوا حتى عن طبيعة الدور الذي يتقدمون إليه". 

لذلك، بحلول الوقت الذي يحين فيه موعد المقابلة، تنصح بإجراء بعض الأبحاث للتعبير عن مشاركتك في هذه الفرصة، وإلا فقد يكون ذلك مضيعة كبيرة للوقت.

الاستعداد للمقابلة، لا يستغرق الكثير من الوقت. تقول شواجر إنها ميزة إضافية عندما يذكر المرشح شيئاً ما من ملفه الشخصي على LinkedIn أو إكس X أو أي معلومات أخرى حول العمل في الجزء الأول من المقابلة.

اقرأ أيضاً: 3 كتب يمكن أن تغير حياتك وتساعدك على "الازدهار"

وتقول: "هذا يجعلني أعتقد على الفور أن المرشح منخرط ويبدأ المحادثة بملاحظة لطيفة للغاية".

يمكن أيضاً الذهاب إلى أبعد من ذلك، كأن تتواصل بينك وبين الشخص الذي يجري معك المقابلة للحصول على تعليقات حول ما يبدو عليه كزميل أو مدير.

بالنسبة لبعض الشركات، تنصح بمد جسور التواصل المباشر مع المدير الأعلى للتعبير عن الاهتمام بالمنصب. تقول شواغر إن بعض أكثر موظفيها حماساً كانوا أشخاصاً اتصلوا بها مباشرة عبر وسائل التواصل الاجتماعي للتعبير عن اهتمامهم بالانضمام إلى شركتها.

وتقول: "إنهم يدركون بشكل جيد دوافع تقديمهم للوظائف" و"ملتزمون دائماً".