بوينغ تقدم عرضا جديدا لنقابة العمال في محاولة لإنهاء الإضراب

اتفقت شركة بوينغ ونقابة العمال على عرض تفاوضي جديد لرفع أجور العمال، وإنهاء الإضراب الواسع الذي بدأ قبل سبعة أسابيع تقريبًا، وسيجري التصويت على الاقتراح الجديد يوم الاثنين.

وأضرب أكثر من 32 ألف عامل في شركة بوينغ، معظمهم مقيمون في منطقة سياتل، عن العمل في 13 سبتمبر (أيلول) بعد رفض اتفاق مبدئي، ورفضوا اقتراحًا آخر في وقت سابق من هذا الشهر، مما أدى إلى تمديد الإضراب.

وقال الاتحاد يوم الخميس إن الاقتراح الجديد يتضمن زيادات عامة في الأجور بنسبة 38% على مدى أربع سنوات، ارتفاعًا من عرض سابق بنسبة 35%.

وقالت بوينغ يوم الخميس إنه في نهاية العقد، سيبلغ متوسط ​​أجر العامل مايقرب من 119 ألف و309 دولارًا.

اقرأ أيضا: هل يؤثر إضراب عمال بوينغ على آخر تقرير للوظائف الأميركية قبل انتخابات الرئاسة؟

وقالت بوينغ في بيان: "نشجع جميع موظفينا على معرفة المزيد عن العرض المحسن والتصويت يوم الاثنين 4 نوفمبر".

من جهته قال الرئيس التنفيذي كيلي أورتبيرج في أول مكالمة أرباح له الأسبوع الماضي منذ توليه المنصب الأعلى في أغسطس/آب، إن الشركة "تعمل بجد لإيجاد حل يناسب الشركة ويلبي احتياجات موظفينا". بعد ساعات، رفض العمال اقتراحًا تفاوضيًا.

وطالب العمال مرارًا وتكرارًا بزيادة التعويضات مع ارتفاع تكلفة المعيشة في ولاية سياتل - حيث قامت شركات التكنولوجيا العملاقة مثل Microsoft و Amazon بتكثيف التوظيف - في السنوات الأخيرة.

اقرأ أيضاً: تراجع أسهم بوينغ بعد إعلان تحقيق خسائر بأكثر من 6 مليارات دولار في الربع الثالث

أدى الإضراب إلى إعاقة خطط قادة بوينغ لتحقيق الاستقرار في شركة الطيران العملاقة حيث تعاني من تأثير عيوب الإنتاج والتداعيات الناجمة عن قضايا السلامة، وأحدثها سدادة باب انفجرت في الهواء من طائرة بوينغ 737 ماكس 9 في بداية العام.

خسرت بوينغ أكثر من 6 مليارات دولار في الربع الأخير وحذرت من أنها ستستمر في الخسائر حتى عام 2025، من المتوقع أن يؤثر إضراب بوينغ على تقرير الوظائف في الولايات المتحدة يوم الجمعة.